Los departamentos de Recursos Humanos viven una auténtica revolución. Algunas inquietudes se agudizan cada año.
¿Como convertir la empresa en una marca que atraiga a los mejores? Si la banda salarial no es la más alta del mercado ¿cómo compensarlo? ¿Hasta dónde aflojar en la conciliación sin que se resienta la producción? ¿Cómo hacer atractivos los planes de carrera? Más allá de los protocolos "on boarding" ¿de qué manera se puede conseguir la verdadera integración de los nuevos profesionales? Y finalmente -por ahora- ¿cómo desarrollar el potencial de los júnior y de los sénior sin que se erosionen entre sí?
El llamado edadismo o discriminación por edad a llevó a Charlotte Japp a promover una plataforma -llamada Cirkel- que reúne a personas de entre veinte y setenta años cuyo objetivo es inspirarse mutuamente. Japp se interesó por el edadismo (ageist) cuando sus padres se quedaron sin empleo a los 45 años y comenzaron a sufrir discriminación por su edad.
Para saber más sobre la plataforma intergeneracional Cirkel pinchar aquí. Exposición fotográfica que permite reflexionar sobre el paso del tiempo en los humanos Aging Fotos. Artículo relacionado pinchando aquí.
No hay comentarios:
Publicar un comentario